南漳县人民法院

为深入了解近三年新入职干警的工作学习状态，倾听他们的成长心声与意见建议，进一步加强法院青年干警队伍建设，助力青年干警成长成才，4月28日，南漳法院召开青年干警座谈会。在家领导班子成员、业务部门负责人及26名青年干警参加会议，党组书记、院长李化出席会议并讲话。

会上，15名干警代表结合入职以来的实际经历，分享了工作感悟与成长体会，并围绕队伍建设、能力提升、关怀保障等方面，向院党组提出了具有建设性的意见建议。在培养提升方面，干警代表建议，要深化实战化培养机制，建立“以案代训”“多岗位锻炼+专项攻坚”融合模式，通过典型案例研讨、疑难案件会诊、跨部门轮岗、基层一线实践等形式，提升青年干警的证据审查、法庭应变、群众工作等实务能力；要完善“传帮带”体系，推行新老干警双向带教，让资深法官重点传授办案经验、调解技巧和文书写作方法，青年干警分享数字化办案技巧，实现优势互补；要针对不同岗位、不同职业背景的青年干警开展分层分类专项培训，尤其关注基层法庭青年干警和兼具司法警察与执行办案职责的青年干警，重点开展调解技巧、基层审判实务、“警务技能+执行实务”等针对性培训；要搭建多元化交流平台，定期组织业务沙龙、案例研讨、庭审观摩、技能比武等活动，同时选派青年干警到先进地区法院学习，借鉴成熟工作经验，拓宽青年干警成长路径。在容错与关怀方面，建议建立科学的容错纠错机制，对青年干警因法律理解偏差导致的非原则性错误以提醒教育为主，对创新办案中的探索性失误给予充分包容；完善人文关怀与成长保障体系，密切关注青年干警的思想动态、工作压力和生活困难，常态化开展谈心谈话、交流座谈，有效缓解工作压力；开展趣味运动会等集体活动，破解近三年新入职干警较多、相互联系较少、彼此熟悉度不高的问题，拉近干警距离、增强队伍凝聚力，为后续工作高效开展奠定良好基础。在纪律建设方面，建议加强常态化纪律教育和廉政警示教育，引导青年干警扣好廉洁司法“第一粒扣子”，自觉净化朋友圈、社交圈、生活圈，筑牢廉洁司法防线；同时加强思想引导、调动工作积极性，强化青年干警的理想信念教育，传承优良司法作风，关注青年干警的成长需求，完善激励机制，营造比学赶超、干事创业的良好氛围，让青年干警能在基层司法岗位上安心工作、踏实成长，努力成为能担事、能干事的合格司法工作者。

座谈会上，李化分享了赴江苏地区先进法院考察学习的心得，并传达了襄阳市中级人民法院一季度司法审判数据分析研判会商会会议精神。李化指出，年轻干警要找准自身定位，做好职业规划。一是认清形势、找准定位。要清醒认识当前司法工作新形势，既要客观看待自身工作中案件数量增多、工作压力持续增大的现实挑战，也要主动对标其他地区先进法院的工作标准，正视自身存在的差距与不足。同时，要主动适应不断提高的司法工作监督要求，结合自身专业特长和职业追求，科学做好个人职业规划，明确成长目标、找准努力方向。二是强化学习、提升能力。一方面，政治部要切实发挥牵头作用，常态化组织开展业务交流、案例研讨、技能培训等活动，坚决摒弃干警“野蛮生长”的模式，为青年干警搭建系统学习、相互提升的平台；另一方面，青年干警自身要主动作为，在执行、信访等直接面对群众的工作中，不断改进沟通方式方法，耐心倾听群众诉求、细心化解群众矛盾，提升群众工作能力；还要结合自身性格特点，精准补齐能力短板，既要深耕专业领域，锤炼扎实的办案能力，也要注重培养团队协作与管理能力，凝聚团队合力，真正实现“1+1＞2”的团队效能。三是锤炼作风、养成习惯。要从细节入手，自觉养成严谨细致、求真务实的工作作风，保持办公环境整洁有序，规范卷宗、材料的整理与管理，做到案件办结后及时归档、文书按时上网，坚决杜绝拖沓敷衍、粗心大意的不良习惯。要始终敬畏司法工作、敬重“传帮带”的前辈导师，虚心接受指导、诚恳改正不足；同时，老同志们也要主动担当，及时指出青年干警工作中的问题与短板，用心传经验、用情帮成长，助力青年干警扣好职业成长的每一粒扣子。四是压实责任、抓好培养。院党组和各部门要切实扛起青年干警培养责任，坚持多岗位锻炼模式，明确新入职干警由庭长、院领导共同帮带，充分发挥前辈们的经验优势、业务优势，手把手教方法、传经验，助力青年干警快速适应岗位、入门成长。要建立健全全院范围内的轮岗机制，让青年干警在不同岗位、不同领域锤炼本领、拓宽视野，着力培养复合型优秀人才；政治部要结合青年干警的岗位特点、成长进度，制定更具针对性、科学性的考核办法，为每一名青年干警精准“画像”，实现考核与轮岗机制深度适配，通过精细化管理，全方位推动青年干警成长成才、担当作为。